どうも、節約系ミニマリストのゆるいてんちょうです。
12月に採用面接を受けて 4月から 勤務予定だった職場から6月から働き始めるということで、雇用条件で確認したいことがあるので来てください との電話がありました。
なかなか採用通知来ないと思ったら、勤務可能日数が月8日のみだと思わえていた - 節約系ミニマリスト0.5～怒涛の和牛農家就農編
そもそも 働き始めが2ヶ月遅れた理由としては 、採用担当者が私が 週4日働けると伝えたのに8日働けると勘違いしており、 それで本部から採用 許可が降りていなかったというのが原因でした。履歴書にも週4日って書いたんですけどね。
その職場で前から働いてる姉の方から 「週4日ですよ 」と改めて声かけてもらったこともあり、 6月から働き始められるということで 雇用条件の確認のために来てくださいとのことですね。
改めて職場に行ってみると また採用担当者の方から 「月８日週2日勤務なんですよね」 との質問が。
もう一度 週4日勤務可能ですよと伝えていると、「あ、履歴書にもそう書いてますね」だって。
こいつ ろくに 履歴書も作業面接の時のメモも再確認しないで、 本部の方に 週2日勤務 希望のやつがいるということで申請出してるんですよ。仕事できな すぎて笑える。
その後から上役の人が来てもう一度聞き取りをしてくれて、 採用担当者が言うことを全無視して話を進めてくれました。最初からそうしてくれれば話が早かったのにね。
ということで週4日 6月から働き始められるということになりました。
ただ 週4日働けるということを この日に再確認したくらいなので まだ 給料など条件が確定できていません。
働き始めの前日までには電話で伝えるとのことなんですが、 雇用条件を 書類で渡すのは勤務初日ということになるんでしょうね。
まさか 口頭で伝えるだけで書類にしないとことはないと思うんですけどね。
私は 収納 助成金をもらっていたため常勤になることが２年間できません。
ただ 非常勤 だとしても 週4日働けるというのであれば 社会保険などは全部つけられてことでつけてくれるという話でしたが、もしそれがつけられていないとしたら他の会社にしたいなと考えています。
また常勤であれば住居手当 家族手当 交通費で月3万円くらい 給料とは別に 手当がつくのですが それがあるのかどうか またボーナスがちゃんとあるのかどうか、それもまだ分かりません。夜勤が月どれくらい入ってくるかも まだ分かりません。
とりあえず 決まったのは 6月から週4日で働くという点のみです。手当はもちろん そもそもの 月給が分かりません。
前職の経験を踏まえて、 給料はプラスした状態で始められると雇用担当者は言っていますけどめちゃくちゃ当てにならない人 なんで 話半分に聞いてます。
クソ田舎とはいえ ここまで 荒い感じで雇用条件 決めてくるっていうのは面白いですよね〜
あまりにも クソすぎたら普通に初日でやめよう。
2024年5月17日記事作成
