どうも、節約系ミニマリストのゆるいてんちょうです。
就農助成金をもらった関係で2年間 非常勤でしか働くことができません。
ただ 就職した会社（大手病院チェーン）は 非常勤でも社会保険完備ということで問題ないかなと思っていました。
でも 就職して3ヶ月経ってもなお 社会保険が受けられていません。
何だったら社会保険の登録をする業務が私の仕事の半分 なんですけどね。自分の登録はできないのに 他のどんどん入ってくる新しい人の社会保険は登録しなければいけないという状態です。
なんでそのような状態になってるかと言うと、今現在30名 いる 事務職員の数を22名まで減らしたいと本部では考えているようです。そして最近 強く そのプレッシャーをかけてきてるようです。
それなのに 安請け合いで 私を入れてしまったので、8名 辞めさせるどころか 1人追加で入れちゃいましたとは 報告ができないみたいです。
ということで 本部が方針を変えるか 8名 辞めるまで私が社会保険を受けるということができなさそうです。
今は 本部に報告しないで病院でアルバイトとして雇ってるような状態です。
なので 住民税 すら 自分で払いに行っています。会社の給料から引かれるのは所得税だけです。 まさに アルバイトと一緒。
社会保険が完備されていないので厚生年金もない 健康保険料も自分払い。
妻を扶養に入れてパートしてもらう予定でしたが、扶養にも入れられません。
となると 妻の国民年金と健康保険料も払わないといけません。給料の総支給額が月20万円くらいしかないのに 私と妻の社会保険で6万円近く飛びます。
厚生年金だったら会社が半分 追加で払ってくれるので お得感もありますけど 、それもないので大した年金の積立にもなりません。
ただ幸いなことに 7月と8月で事務員が3人辞めました。またあと一人が 子育ての関係で週に3回だけ働く アルバイト 状態に勤務体系を下げたいと申し出ています。ということで 実質4人 辞めたということです。
2月に定年でやめる人が1人いるのであと3人辞めたらなんとか私に社会保険が来るかもしれません。
ただ 2月に定年でやめる人以外の人は50代前半が一番上なので 当分 定年でやめませんし、他の職員は30代40代なので今更 仕事辞めても 転職先 探すのが大変なのでやめることも なさそうです。
あと4年 すれば 定年 再雇用で働いている3人が辞めるので 最悪 この4年は待たないかも〜
4年間 社会保険が受けれないというのは トータル 200万近い損になるんじゃないかな。
あと私がやっている和牛農家は牛の売り上げに関して 所得税と住民税がかからないという特例法律がありますが、健康保険税は普通にかかってきます。
社会保険で健康保険に入ってれば そこで払うだけで済むので牛の儲けからは 健康保険税は一切 引かれないんですけど、そうじゃないので会社での給料と牛の儲けと合算した分から健康保険税が計算されてしまいます。
その分を考えると 4年で200万円 近い 損ということですね。
あとアルバイトということは ボーナスも大してもらえません。常勤職員の計算方法の1/4がマックスとなります。
なので 1回5万円年 10万円というとこですね。常勤だったら1回 20万円年 40万円は最低あります
それ考えると 300万くらい損か。
大手ということで 信頼してたのですけど、なかなかやってくれるなと思います。
ちなみに看護師など医療系の人は全然足りていないのでバンバン 募集しています。私が年金などの手続きをしているのは こういう人たちのものですね。
こういう人たちは しっかり雇用契約書も最初で取り決めてから入職しています。
私の場合は 雇用契約書も出てこなかったので本当にこっそり 雇ってるという感じです。
こっそりでも雇ってくれただけましと考えたらあまり強くも言えません。
常勤にさえなれば家族手当と住宅手当で月3万円は最低でも給料が上がりますし、家族の病院にかかった費用も負担してくれたりなど メリットがたくさんあります。企業型確定拠出年金もやってくれます。常勤で働くとしたらすごい良い環境 なんですよ。
ただ そういう条件で働いてる人たちと同じ量 働いているのに 私はアルバイトなので何の恩恵 も得られていません。
そういうことを考えると 4年で500万くらい損かもな。色々考えてくると嫌になってくるわ。
とりあえず 転職するにせよ 狭い田舎ですぐ仕事辞めた となるといい噂は立たないので、1年ほどは続けてみて1年経ってもこの状況が好転しないというのであれば、他で常勤で雇ってもらえないか 就職活動してみて決まったらやめようかなと思いますね。
40歳までだったら 役場の職員もギリギリ 採用されたんですけど、今年 病院に入ってしまったのでその試験も受けれませんでした。
今思うとそれ 受けときゃよかったな と思いますが もう後の祭りです。
何が何でも雇用契約書を採用される時にもらうべきだったな。もらえないんだったら やめますと言うべきだった。病院側としてもそれを望んでいたんだろうな。
2024年9月4日 記事作成
